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江苏省姜堰二中中层干部竞聘上岗方案

作者:办公室   来源:本站原创   发布时间:2017年12月06日
 

四届四次职代会讨论通过

二〇一三年八月二十二日

一、指导思想  

为进一步加强学校管理和执行能力,优化部门组合,形成管理合力,促进学校教育教学质量、办学水平和效益的提高,根据学校实际工作需要,进行新一轮中层干部竞聘。  

二、学校中层管理机构岗位的设置和竞聘条件  

1.设教务处,负责课堂教学质量监控及学生学籍、考试管理等教学管理工作,负责学科专家组日常工作,负责图书馆、实验室日常工作。  

设主任1名,副主任45名(3人兼年管会副主任)。要求精通某一学科教学工作,市、区、校骨干教师,熟悉教学常规管理或质量监控工作,具有较强的规划计划、组织领导、沟通协调能力、在教师中有较高威信。  

2.设政教处,负责学生日常德育管理、心理健康教育,负责学校日常的体育、卫生工作,联络共青团工作及校外教育。  

设主任1名,副主任4名(3人兼年管会副主任)。要求有学生德育工作经验,热爱学生德育管理工作,有较强的组织领导、沟通协调能力,文字及口头表达能力,在教师中有较高威信。  

3.设教育教学科学研究处,负责学校教育科研及校本培训、教师专业发展、职称及业务评审等有关工作,主办《鹿鸣教育》。  

设主任1名,副主任1-2名。要求精通某一学科教学工作,市、区、校骨干教师,有主持或参与教研、科研课题的经验,有教科研成果,具有较强的规划计划、组织协调、研究能力,在教师中有较高威信。  

4.设现代教育技术处,负责学校现代教育技术开发、应用、维护及管理工作。  

设主任1名,副主任1名。要求熟悉教育技术开发、应用、维护和管理工作,具有较强的奉献精神、组织协调能力和较高的群众威信。  

5.设校长办公室,负责学校人事管理、处室工作协调、文秘、信息、档案、计划生育、车辆管理、外事、公关,领导学校保卫科工作等。  

设主任1名,副主任2-3名,要求中共党员,具有较强的文字及口头表达能力、组织协调能力、人际交往能力,在群众中有较高威信。  

6.设总务处,负责财务管理、校产、设备、设施等日常管理工作,为师生学习工作生活服务的相关工作,学校绿化、美化、基本建设等工作。  

设主任1名,副主任2名,要求热爱并熟悉学校总务后勤管理工作,具有较强的奉献精神,廉洁自律能力,服务意识,行政管理,沟通协调能力,在教师中有较高威信。  

7.设年级管理委员会,全面负责本年级教育教学工作、教师的管理和考核工作。  

设主任3人,副主任6人,各年级分别配备主任1名,副主任2(可由其他有关部门副主任兼任)。要求精通学科教学,市、区、校骨干教师,有比较丰富的教育教学管理经验,具有较强的规划计划、组织协调能力,热心于年管会工作,年富力强,有无私奉献的精神,在教师中有较高威信。  

8.设发展办公室,负责制订学校综合发展的标准、评估标准,负责学校规划、发展定位,筹备学校庆典等活动。  

设主任1人,副主任1人,要求有行政管理、沟通协调能力,在教师中有较高威信。  

9.设课程开发中心,负责课程建设及课程管理等工作。  

设主任1名,副主任1名,要求精通某一学科教学工作,市、区、校骨干教师,熟悉课程建设及管理工作,具有较强的规划计划、组织领导、沟通协调能力、在教师中有较高威信。  

10.设党委办公室,负责党务、文明单位创建、党员发展、党员教育、纪律检查、信访接待、师德教育等具体工作。  

设主任1名,副主任1名(兼),要求中共党员,具有较强的文字及口头表达能力、组织协调能力、人际交往能力,在群众中有较高威信。  

11.设督导室,负责贯彻落实国家、省、市、区关于教育督导的法律、法规和各项政策规定及工作部署,根据学校工作规划,重点对学校执行法律法规和规章制度、计划落实、课程实施、常规管理、教学质量、德育管理、教师发展、课题研究、文化建设、基础建设等方面进行经常性督导考核。  

设主任1人,副主任4-5人,要求有丰富的教育教学管理经验,熟悉学校的全面工作,有较强的理论水平和实践能力、语言文字表达能力。    

12.设国际教育中心,负责国际部招生、教学教育管理、教师管理、学生管理、对外联络交流等具体工作。  

设主任1人,副主任2人,要求热心国际部工作,有国际部教学资质,有较好的沟通协调和组织能力、对外交往能力,在师生中享有较高威信。  

13.设保卫科,负责学校日常的安全保卫工作、学生自行车整理、来校人员的登记。  

设保卫科长1人(副主任级),要求热爱并熟悉保卫科工作,有较强的应急能力、沟通协调能力。  

14.群众团体:设工会常务副主席(主任级)1人、副主席(副主任级)2人,团委书记(副主任级)1人,妇工委主任(副主任级)1人等属学校中层干部序列,由相应的代表大会选举产生,不在此次竞聘之列。  

中层机构设置及岗位职数(正职14人,副职23-27人):  

部门  

校长办  

教务处  

政教处  

年管会  

教科处  

信息处  

总务处  

正职  

1  

1  

1  

3  

1  

1  

1  

副职  

2-3  

4-5  

4  

6(兼)  

1-2  

1  

2  

 

部门  

发展办  

课程中心  

党委办  

督导室  

国际部  

保卫科  

合计  

正职  

1  

1  

1  

1  

1  

 

14  

副职  

1  

1  

1(兼)  

4-5  

2  

1  

23-27  

三、竞聘原则  

1.坚持德才兼备,群众公认,领导认可,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。  

2.坚持竞聘上岗,精干、合理、优化、高效的原则。  

3.坚持竞聘演讲与民主测评相结合,个人意愿与组织安排相结合的原则。  

4.坚持老中青相结合的原则,竞聘中层干部(不含督导室)的年龄一般不得超过男50周岁( 196311日 后出生),女45周岁( 196811日 后出生)。竞聘督导室干部的年龄可适当放宽。为保证干部队伍年轻化,在中层干部人选中35周岁以下的年轻教职工要占一定比例。  

四、竞聘方法步骤  

1.确定竞聘方案,由教代会讨论、修改,通过后向全校公布。  

2.成立竞聘领导小组。竞聘领导小组由校长、副校长组成,校长担任组长。  

3.公开报名。于 822日 下午18:00前到工会办公室领取竞聘申请表,23日上午11:00前送工会办公室,并提交一份如何履行岗位职责的工作设想(1500字左右)。  

4.资格审查。 823日 下午14:30-17:30,按竞聘上岗的条件,由竞聘工作小组对报名人员进行资格审查,报学校竞聘领导小组确定竞聘人选,竞聘人数原则上应多于竞聘岗位数。  

5.民主测评。凡资格审查合格者,于 824日 上午8:30,在多功能厅,面对全体教职工介绍自己的基本情况和工作设想,并接受民主测评。竞聘人员在民主测评中有效得票数占半数以上者视为评议合格,方可进入下一轮竞聘程序。  

6.决定聘任。 824日 下午14:30,在行政二楼校长会议室,由学校竞聘领导小组研究决定聘任。如未形成有效竞聘,学校竞聘领导小组可根据工作需要作适当调整。  

7.公示。由学校竞聘领导小组将聘任结果进行公示,公示时间为1天。  

8.办理聘用手续。公示后,如无不良反映的即办理聘用手续,聘期为3年。  

9.上报备案。由学校将中层干部聘用结果报区教育局备案。  

五、其他事项  

1.原任中层干部,未参加本轮竞聘的,即自行免职,但在3年内仍可享受原中层干部的工作量津贴、奖金。  

2.学校对新聘用的中层干部进行岗前培训,并加强对中层干部的岗位职责考核。在聘期内,学校可根据需要,对所聘中层干部及岗位作适当调整。  

3.本方案解释权归校长室。  

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