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江苏省姜堰二中教职工奖励性绩效考核工作实施方案

作者:办公室   来源:本站原创   发布时间:2017年12月06日
 

为了进一步提升学校的办学水平,围绕学校中心工作,强化教育教学管理,深化学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教职员工的工作积极性,真正体现“ 多劳多得,责重多得,绩优多得 ”的分配原则,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,现根据姜人社发〔201291号)文件精神,结合我校实际,特制定本考核实施方案。  

一、指导思想  

    以服务和促进学校的科学发展为目标,以优化教师绩效为导向,着力构建科学规范的教师绩效考核评价制度,充分调动教职工的积极性和创造性,促进学校事业持续、良性发展。  

二、基本原则  

(一)坚持客观公正原则。注重考核过程透明公开,考核方法科学合理。确保绩效考核结果公平公正,切实维护绩效考核工作的公信度。  

(二)坚持激励导向原则。建立健全科学有效的激励约束机制,引导学校推进素质教育,提高培养质量;激励教师敬业爱岗,勇于创新,不断提高推进素质教育的能力水平。体现多劳多得、优绩优酬。  

(三)坚持简便易行原则。绩效考核与岗位考核、学年度考核有机结合,根据学校实际,细化考核方法,优化考核程序,科学可行,操作易行,简捷高效。  

三、考核对象  

    符合相关规定的我校在职在岗工作人员、在我校借用的在岗教师。  

四、考核程序  

教师绩效考核由考核小组织实施。具体程序是:  

1.由考核领导小组依据相关政策、文件精神,结合学校实际制定《方案》草案,学校教代会讨论通过,并报市教育局审批。  

2.考核小组依据《方案》分项对教师职工进行考核,结合相关项目的民主综合评议,并根据姜人社发〔201291号文件中规定的奖励性绩效工资的计算方法,得出个人奖励性绩效工资。  

3.校内公示考核结果,受理对考核结果有异议教师的复核审请。  

4.上报考核结果。  

五、考核的基本内容和方法  

1.经有关部门核定的学校奖励性绩效工资总额的95%用于绩效考核,工资总额的5%用于学校统筹。  

2.从德、能、勤、绩四大方面进行考核,具体由四部分组成:师德建设、教育教学、教科研、专业发展。  

3.评判依据:职能科室提供的记录、数据,教职工提供的工作资料,民主评议、评价,学生及家长的反映。  

4.考核周期:每一年度的春、秋学期为一个考核周期。  

六、各考核项目的考核办法  

(一)师德建设考核  

主要根据《中小学教师职业道德规范》及有关规定,考核言行表现、职业操守、遵章守纪、为人师表等方面的情况。以《姜堰市中小学教师基本职业道德考评量化打分标准(试行)》定性考核。  

(二)教育、教学考核  

主要考核教师从事德育工作、教学工作、教育教学研究工作等方面的情况。  

1.德育工作考核:主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况。  

2.出勤考核:根据本职岗位、业务学习、政治学习、升旗仪式、办公平台等出勤或签到的情况按姜人社发〔201290号文件有关规定进行考核。  

3.工作量考核:工作量考核由教职工、管理干部的基础工作量考核及加班两部分组成。  

A.工作量津贴:  

 

 

附表一:主要学科教师周应授课时数表

 

科目  

国家标准  

学校标准  

政治  

14  

12  

语文  

10-12  

10  

数学  

10-12  

10  

外语  

10-12  

10  

物理  

12  

11  

化学  

12  

11  

生物  

14  

12  

历史  

14  

12  

地理  

14  

12  

体育  

14  

12  

音乐  

14  

12  

美术  

14  

12  

信息  

14  

12  

以上国家标准摘自省机构编制委员会、教育委员会、财政厅联合印发的《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》(苏编(1999)64号、苏教人(1999)49号、苏财行(1999)78号文件)  

 

附表二:由于年级不同,学科不同,备课时间和要求不同,毕业班和非毕业班的负担不同,所以本方案确定各年级、各学科的课时系数如下:  

 

年 级

语、数、外  

理、化  

  

政史  

  

信息  

音体美  

    

1.3  

1.2  

1.1  

1.1  

1.1  

1.0  

0.8  

高二  

选修  

1.3  

1.25  

1.25  

1.25  

1.25  

 

0.8  

必修  

 

1.0  

1.0  

1.0  

1.0  

1.0  

 

    

1.3  

1.25  

1.25  

1.25  

1.25  

 

0.8  

 

 .教学人员:  

a.工作量职点、课时津贴:将各年级、各学科周工作量折算成工作量职点,由年级按实核算,计算公式如下:  

月工作量职点=实际授课节数与应授课节数之比×学科系数×班级系数×年级系数+实际备课数的1/3与应授课节数之比  

依据工作量职点乘以单位金额以及系数K计算(算到每一天)课时津贴,系数K根据总投放与学校测算投放之比进行计算,计算公式如下:  

 月基础课时津贴=(实际授课节数+实际备课数的1/3)×学科系数×班级系数×年级系数×单位金额×K  

 月超课时津贴=(实际授课节数-应授课节数)×学科系数×班级系数×年级系数×单位金额×K×0.20.30.4  

几点说明:  

   1)工作量职点的计算既与教职工津贴密切相关,又与教职工的职称评定、升级和评优评先等紧密挂钩,学校将综合考评教职工三年的工作量职点,评出等级,等级高者优先考虑,等级低者暂缓考虑。  

   2)工作量职点的计算与课时数密切相关,校长室、教务处、年管会共同确定各年级各学科课时以及承担超课时任务的教师人选,课时在学期中如确有需要做调整,年管会要有记录,并及时改变职点的计算方式。  

   3)担任学校管理工作的中层以上干部、班主任工作、学科组长和校本课程、兴趣小组、特长生指导老师均按其工作量和工作业绩计算工作量职点。  

   4)老教师工作量职点、津贴:对于教学第一线工作的、男满55周岁、女满50周岁的老教师,职点加其实际工作量职点的1/5,津贴不在公式中计算,可享受照顾月津贴100元。  

   5)实际授课节数、备课数均是指教师在1周内(不含双休日)所任教班级的授课时数和实际备课时数,所教学科跨不同年级或虽在同一年级但跨不同序列(一为必修的学科,一为选修的学科),备课时数则为两类相加,如有超课时津贴,则取大优先;  

   6)班级系数:班级总人数为46-50人班级系数为“1”,班级总人数在5155人之间班级系数为1.05,在5660人之间为1.1,在6165人之间为1.15,在66-70人之间为1.2,超过70人的为1.25;班级人数在4145人的按“1”个班级系数计算,班级人数在36-40的班级系数为0.9,班级人数低于36人的班级系数为0.7,低于10人的班级系数为0.5;实验班班级系数加0.1  

    6)年级系数:高三高考学科为“1.1” ,其余均为“1”;  

    7)单位金额:20元(可适当调整);  

    8)每天的课时津贴量为:(月课时津贴÷22);  

注:课时津贴中不包括阅读课、听力课和作业评讲课,其费用在作业课中计算;体育老师带体育专业队训练按实际情况给予基本津贴,一般为每天6元,训练取得成果获奖者另行奖励。  

b.兼职津贴:由年级及处室按标准核算乘以系数K发放(算到每一月)。  

⑴班主任津贴:每班按300元投入,150元由政教处根据常规考核结果按月发放,150元由年级组考核发放。  

⑵备课组长及中心备课组成员津贴:  

高三  ①大组组长(10人以上)160元;②小组组长(10人以下)120元;③中心备课组成员(大学科不超过3人,小学科不超过2人)60  

高一、高二 ①大组组长(10人以上)120元;②小组组长(10人以下)80  

⑶学科组长津贴:  

①大组(30人以上)组长160元,副组长120元;②小组(30人以下)组长120元,副组长80  

⑷体育组组长津贴:180  

⑸艺术、信息组组长津贴:120  

⑹团委副书记、年管会成员津贴:60  

.非教学人员:由处室按标准核算乘以系数K发放(算到每一月)。  

其工作津贴除特殊岗位外,一般人员的岗位津贴为:  

⑴组长、副组长津贴: 210/  

⑵小组长津贴:170/  

⑶一般人员津贴: 140/月。  

B.加班费:由年级、处室等各部门逐月按实计算并发放。  

.教师、职工平时加班以及双休日加班、监考等费用的计算:  


 

高一、高二  

    

早读  

2.5元/半场  

3元/半场  

晚自习及作业课  

5元/  

6元/  

周六上午补课  

18元/节。1个班  

20元/节。1个班  

增加1个班加12/  

增加1个班加15/  

单 元 测 验  

5元/节(视为作业课)  

6元/节(视为作业课)  

月检测及期末考试  

(含阅卷登分等)  

8/60分钟  10/75分钟  12/100分钟   15/120分钟  

18/150分钟  

月检测及期末考试  

(不含阅卷登分等)  

5/60分钟  7/75分钟  9/100分钟   10/120分钟  

12/150分钟  

听力或晚读、午间作业  

2元/次、4/  

代课  

不满工作量职点的计入工作量职点,满工作量职点每节20元,不好私下代课  

职员职工加班  

24元/天(值班费或超时费3/时)  

舍管和保卫负责人晚上检查  

6元/  

体育组老师加班  

体育组老师的课间操、活动课按每次3元、4元标准计算体育老师的加班费,节假日加班30/天。  

       

注:(1)命题费由教务处根据具体情况确定,报校长批准;  

2)年管会副主任、成员及班主任在年级参加(非任课教师工作)早读、自习课、午休、食堂、宿舍值班等费用实行总额包干,高三年级为:班级数×150/月,基础年级为:班级数×130/月,年管会副主任、成员及班主任费用按实不重复计算;  

3)年级、处室加班要在事前写出加班计划,报校长室批准后方可加班。处室人员周一至周五完成本职工作不发加班费,双休日根据工作需要安排加班,按上表“职员职工加班” 标准执行,不重复计算。  

.节假日加班费标准  

1)暑期加班费标准:  

     

     

中层以上干部  

后 勤 人 员  

高一  

高二、高三  

组长  

职 工  

放假天数  

40  

40  

40  

40  

加班费标准  

军训期间:班主任费每天50元(含早读、晚自习费);补课费每节25元,增加一节20元;年管会主任享受班主任待遇,副主任、组长享受班主任待遇的一半;没有其它费用。  

班主任费每天20元;每节25元,增加一节20元;早读、作业课、晚自习、考试监考是平时标准的1.2倍;年管会主任享受班主任待遇,副主任、组长享受班主任待遇的一半;没有其它费用。  

中层干部加班费每天40元,校级干部每天50元;教学序列的干部按实计算,分管年级的副校长另享受暑期班主任费。保卫、舍管按平时标准的1.2倍计算。  

加班费每天30  

露天作业的加班费每天30元,其它加班费每天25  

2)寒假加班费标准:  

     

     

中层以上干部  

后 勤 人 员  

组长以上干部  

职工  

放假天数  

14  

14  

14  

14  

加班费标准  

按平时加班费标准执行  

腊月30、正月初一、初二值班费120/天,腊月29、正月初三到初五值班费80/天,其它每天40元。  

腊月30、正月初一、初二值班费60/天,腊月29、正月初三到初五值班费40/天,其它每天25元。  

(3)“十一”长假加班费标准:“十一”长假,国家规定公休假各为3天(1—3号),在此期间加班人员按平时标准的双倍执行,其它时间按平时加班费标准执行。  

C、中层以上干部课时津贴、加班费及岗位津贴:由年级、处室等各部门逐月按实计算,加班费按实发放,津贴按标准核算乘以系数K发放(算到每一月)。  

 

课时津贴、岗位津贴、加班费(每月)  

备   注  

校长及任教高三副校长  

(高二2个班数学课时津贴、加班费)×1.5   

 

副校级  

(高二2个班数学课时津贴、加班费)×1.4  

每周不少于4课时;  

分管年级的另加200元值班费  

中层正职  

教学  

序列  

教务处  

政教处  

所教班级课时津贴、加班费+(高二2个班数学的津贴、加班费)×0.7  

不少于1个班语数外的工作量,原则上不超过6课时/;教务主任学校周值班不少于3次,政教主任学校周值班不少于2次,另查宿舍不少于2  

年管会(含主持)  

所教班级课时津贴、加班费+(高二2个班数学的津贴、加班费)×0.7  

年级周值班不少于3  

其他  

所教班级课时津贴、加班费+(高二2个班数学的津贴、加班费)×0.5  

学校或年级周值班不少于3  

非教学序列  

高二2个班数学的津贴、加班费  

周值班2整日(4次)  

中层  

副职  

教学序列  

所教班级课时津贴、加班费+160  

每周7课时以上,值班费按实计算  

总务处  

(高二2个班数学的津贴、加班费)×0.8  

双休日正常上班,周值班不少于2整日  

保卫科  

所教班级课时津贴+(高二2个班数学的津贴、加班费)×0.7  

每周不少于4课时,周1-5正常值班,双休日正常上班  

说明:  

(1)中层正职以上干部津贴除被评为名师和担任班主任的可享受名师、班主任津贴外,均按第三大项表格执行,没有其它任何费用。在每次考试中,年管会正主任(含主持)全程巡监,不享受监考津贴;其他部门正职(含主持)按实际监考场次发放监考津贴,原则上必须参加所教学科监考、阅卷,不得安排巡监。  

(2)政教处、教务处等处室的副主任,兼任年管会副主任或成员的,职务津贴不重复计算;  

(3)值班人员每无故缺席1次扣除津贴20元,迟到、早退或到岗不到位1次扣除津贴10元;  

(4)工作量津贴、加班费每半年结算1次,由各年级、处室汇总抄表,分管校长审核,校长批准后发放。部门正职以上人员的工作量津贴、加班费由办公室制表,校长审批后发放。  

4.教学常规考核:  

主要考核教师在执行学校教学管理制度方面的情况。教学常规考核由年级主任或教务主任,采用定期检查和临时抽查方法进行,也可通过发放学生问卷调查了解情况,每学期在期末前一周,由教务主任,会同年级组长、教研组长、备课组长考核。  

5.教学效果考核:  

主要考核教师任教班级的平均分、合格率,任教多班的以总体情况考核。教学效果结合教学成绩和学生评教情况由教务处根据期中、期末考试及考查成绩进行考核,并按一个满工作量,以2600/人·学期×K的投入发放教学质量奖,其考核由整体效益、单科效益和特别奖等三部分组成。高考质量奖另行发放。  

     (三)教科研考核:  

主要考核教师参加教育教学研究活动的情况和实效,包括承担的教科研课题,参加组织的教科研活动,论文发表、获奖,教师参加基本功大赛,培养特长生、辅导学生参加竞赛获奖等。教师能按时认真参加教研组、备课组活动;每学期按规定听课并能面向同组老师或共同体开公开课;能独立撰写论文并在校园网或各级刊物上发表。学校将根据教师在教科研活动的成绩给予相应奖励,并由教科处按标准核算乘以系数K发放:  

Ⅰ.教科研优秀成果奖。奖励在课题研究与实验等方面取得显著成绩的对象。  

课题研究与实验奖励标准:  

国家级课题奖励500010000元;省级课题奖励30005000元;地市级课题奖励1500元左右;县区级课题奖励1000元左右。(课题以结题证书为准,核定发放。)教学成果奖、科技进步奖的奖励同上。(以过程资料及相关证书为准,核定发放。)  

   

教育教学论文评比:奖励标准:  

   

姜堰市级  

泰州市级  

省级  

国家级  

一等奖  

100  

200  

400  

600  

二等奖  

50  

100  

200  

400  

三等奖  

   

50  

150  

200  

公开发表的教育教学论文,由学校学术委员会组织评比实行双稿酬制;国家核心期刊(见北大图书馆最新目录为准)发表的教育教学论文实行奖励制。(1000/1000字)  

在教育教学理论研究与探索方面取得突出成绩,并有专著出版的,给予重奖。奖励标准另行制定。  

.教学竞赛优胜奖。奖励经教育主管部门层层推荐,参加各级各类学科教学竞赛获等级奖的教学人员和指导学生参加由教育主管部门组织的各类技能或学科竞赛,获地市级及其以上等级奖的指导教师。奖励标准:  

教育教学基本功竞赛或优质课评比:  

   

校级  

姜堰市级  

泰州市级  

省级  

国家级  

一等奖  

100  

400  

600  

1200  

2000  

二等奖  

50  

200  

400  

800  

1200  

三等奖  

   

100  

200  

400  

800  

 多媒体课件制作或优秀教案评比:  

   

姜堰市级  

泰州市级  

省级  

国家级  

一等奖  

100  

200  

400  

600  

二等奖  

50  

100  

200  

400  

三等奖  

   

50  

150  

300  

学科竞赛指导奖:  

国家级奥林匹克竞赛等级奖获得者的指导教师奖励10005000元;层层选拔的省级奥林匹克竞赛及省正规部门组织的现场作文大赛等比赛获等级奖的指导教师,奖励2001500元(省一等奖1500元,省二等奖600元,省三等奖200元;由各学科组或竞赛辅导组提供过程资料和分配方案,学校学术委员会进行审核和认定);地市级等级奖获得者,奖励100300元。(根据省高校招生简章有关条款,具有高考自主招生报名资格的奖项,奖励数额从优。)  

“专家”、“名教师”和“学科带头人”的奖励办法和标准另行制定。  

承担公开课教学活动(姜堰市级:50元,地市级:100元,省级:150元)  

⑥反映学校教学情况的通讯报道。(10元—150)  

⑦优秀教研组、备课组的奖励。(以获得的教学效果为依据,为集体单位发放。校级优秀教研组3000-5000元,校级优秀备课组1000-3000元。)  

.教研、教科研优秀集体奖励学校各学科组(团体赛辅导奖)。  

本奖项实行以奖代补,由校长室、教科研专项奖励评审小组根据相关机构的职责履行情况和工作成效评定一、二、三等奖,奖励标准为:  

A.非体育类:在非体育类团体赛中(如歌咏比赛)获等级奖,按以下标准发放辅导奖。  

等级  

姜堰市级  

泰州市级  

省级  

一等奖  

400  

800  

2000  

二等奖  

200  

500  

1000  

三等奖  

   

200  

300  

(若按名次论奖第一名相当于一等奖,第二、三名相当于二等奖,第四、五、六名相当于三等奖。遇到类似情况,均按这种方法折合计算。)  

B.体育类  

a.参加姜堰市竞赛奖励标准:团体名次:第一名,600元;  第二名,400元;  

b.参加泰州市(重点中学组)竞赛奖励标准:  

①团体名次:第一名,5000元;第二名,3000元;第三名,2000元;第四名,1500元;第五名, 1000元;第六名, 800元;  

②单项名次:第一名, 200元;第二名, 100元; 第三名:80元;第四名,60元;第五名40元; 第六名, 30元;  

c.参加江苏省苏北片重点中学(或同级竞赛)竞赛奖励标准  

①团体名次:第一名,10000元;第二名,8000元;第三名,5000元;第四名,4000元;第五名,3000元; 第六名,2000元;第七名,1500元; 第八名,1000元;  

②单项名次:第一名,500元;第二名,300元;第三名,150元;第四名,100元;第五名80元; 第六名, 60元;第七名,40元; 第八名,30元;  

d.参加江苏省重点中学(或同级竞赛)竞赛奖励标准  

①团体名次:第一名,50000元;第二名,30000元;第三名,20000元;第四名,10000元;第五名,8000元;第六名,6000元;第七名,5000元;第八名,4000元;  

②单项名次:第一名,3000元;第二名,2500元;第三名,2000元;第四名,1500元;第五名,1000元;第六名,800元;第七名,600元; 第八名,400元;  

e.达“等级运动员”奖励标准:在参加泰州市、江苏省竞赛(或同级高水平运动员测试)中,达一级运动员标准,2000/单项;达二级运动员标准,400/单项;  

f.破校、姜堰市、泰州市运动会记录奖励标准  

运动员破校、姜堰市、泰州市中学生运动会记录的,其指导教师分别获奖金100/单项、400/单项、800/单项。  

注:①参加的竞赛须为正式竞赛(友谊赛、邀请赛、通讯赛除外)。  

②正式竞赛中达到上述奖励标准的团体名次、单项名次、单项达等级运动员标准、单项破记录的,须有相应的有效证明(奖状、竞赛证明、证书等)。  

③在一学年度中:同一人同一项目,在不同级别比赛中,单项获奖,只按最高标准执行1次;同一人同一项目,在泰州市及以上级别比赛中,同一项目达二级,只按标准执行1次;同一团体项目,在不同级别比赛中,获团体奖,只按最高标准执行1次;  

④团体名次获奖,包括参与相应项目训练的所有辅导教师,按其实际贡献大小,体育教研组提出分配方案,教科室验核,报校长室审核、批准后发放。  

⑤单项名次奖,由相应辅导教师获得,并经教科室验核,报校长室审核、批准后发放。  

(四)专业发展  

    主要考核教师拓展专业知识、完成规定的继续教育任务,不断提高自身素质和教育教学能力及水平等方面的情况。  

七、其它事项  

1.工作岗位及工作量的计算以春学期和秋学期实际岗位和工作量为准,分别计算。系数K根据总投放与学校测算投放之比计算。  

2.奖励性绩效工资保底22000/人,一线教学人员保底24000/  

3.经市教育局批准我校借用的教师,由我校实施绩效考核,核发奖励性绩效工资。  

4.经批准办理内退或因身体原因并经有权部门鉴定不能坚持正常工作的人员,按所在学校教职工奖励性绩效工资平均水平的50%发放(非义务教育不含上浮部分)。当年退休人员,按实际在岗时间比例发放。  

5.因个人原因经批准休病假、事假的人员,在量化考核计算出全年奖励性绩效工资的基础上,扣除病、事期间的绩效工资数(计算办法是用奖励性绩效工资人均数除以全年工作日数再乘以病、事假总天数),用于发放代课人员补助。  

6.符合国家规定的法定休假期间的人员,不影响其奖励性绩效工资的考核发放。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的人员按国家有关规定予以解聘。  

7.有下列情形之一者,绩效考核(含年度考核)等次定为“不合格”:  

①不服从学校分工,无理取闹、搬弄是非、影响和谐校园建设的;没有完成规定的教育教学任务,发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的;  

②从事有偿家教,经查证属实的;  

③体罚或变相体罚学生造成不良影响的;  

④以非法方式表达诉求、参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的;  

⑤有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的;  

⑥参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的;  

⑦违反社会公德,有损教师形象,在社会上造成不良影响的;  

⑧经常迟到、早退屡教不改的,旷工半天以上的;  

⑨有其他违纪违法行为被立案查处的。  

考核“不合格”人员原则上不得参加教职工奖励性绩效工资的分配。  

本方案的解释权属校长室。  

   

二〇一六年一月  

 

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